Fünf Schritte zum Lernen am Arbeitsplatz

19. Januar 2016 Kommentare deaktiviert für Fünf Schritte zum Lernen am Arbeitsplatz

Am 12. Januar hatten wir auf einen Artikel von Jane Hart zum kontinuierlichen Lernen am Arbeitsplatz hingewiesen, im Artikel „5 steps towards Modern Workplace Learning“ zeigt sie das Ganze noch einmal methodischer unter dem Gesichtspunkt des Wandels auf.

Kontinuierliche professionelle (Eigen-)Entwicklung

12. Januar 2016 Kommentare deaktiviert für Kontinuierliche professionelle (Eigen-)Entwicklung

Die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen anhand verschiedener Quellen, möglichst Tag für Tag am eigenen Arbeitsplatz, ist das Thema des bedenkenswerten Artikels „Rethinking Continuous Professonal Development“ von Jane Hart.

It is all about continuous learning

9. September 2015 Kommentare deaktiviert für It is all about continuous learning

Oder:

„“Work is learning, learning work” — that is all Ye know on earth, and all ye need to know.“

Der abschließende Absatz aus einem Buch von Harold Jarche, veröffentlicht auf seinem Blog. Wie alles von ihm sehr lesenswert!

Workplace Learning in the Post E-Learning Era

3. Februar 2015 Kommentare deaktiviert für Workplace Learning in the Post E-Learning Era

Letzte Woche war die LearnTec in Karlsruhe und Jane Hart hielt die Keynote. In ihrem Blog schreibt sie kurz darüber und bettet auch die sehenswerte Präsentatoin für ihren Vortrag mit ein.

workplace learning

14. Mai 2013 Kommentare deaktiviert für workplace learning

„The ability to learn is the only lasting competitive advantage for any organization.“

Harold Jarche visualisiert das mit einer Grafik

und verlinkt dann die einzelnen Bausteine zu eingehenderen Behandlungen derselben.

Mini-eBook: Workplace Learning

8. Mai 2013 Kommentare deaktiviert für Mini-eBook: Workplace Learning

Sorry, das wird hier so etwas wie ein Ableger des Weblogs von Jane Hart. 😉 Sie schreibt auf „The Workplace Learning“, dass sie eine Vorabversion des Buches, an dem sie gerade arbeitet, zusammengestellt hat. Vierundzwanzig Seiten, einfach schnell auf Slideshare eingestellt …

Free webinar: Learning in the Connected Workplace

7. Mai 2013 Kommentare deaktiviert für Free webinar: Learning in the Connected Workplace

Date: Wednesday 8th May 2013
Starts: 3.00pm (UK BST)
Finishes: 4.00pm (UK BST)
Presenter: Harold Jarche & Jane Hart

Weitere Informationen zu diesem Kurs auf dem Weblog „Learning in the Social Workplace“ von Jane Hart.

Library Learning Goes Online

29. April 2013 Kommentare deaktiviert für Library Learning Goes Online

Der Titel ist zwar nur jener der anstehenden Folge („Episode“) von American Libraries Live, aber er passt so schön! Das ist eine Reihe von „Webinaren“ der American Library Association (ALA), die zu durchweg interessanten Themen in dreiwöchigem Abstand abgehalten und von denen die Panels dann im Archiv zum Anschauen abgelegt werden (jeweils ca. eine Stunde). Hier gibt es ein einführendes Video zum Konzept des recht ehrgeizigen Programmes:

Learning in the Workplace Survey 2013

12. April 2013 Kommentare deaktiviert für Learning in the Workplace Survey 2013

Schnell zu beantworten – wegschicken – und dann sieht man auch schon die Ergebinisse! [via Centre for Learning and Performance Technologies]

Soziales Lernen ist …

8. März 2013 Kommentare deaktiviert für Soziales Lernen ist …

… nichts, was man trainieren kann.
… das Lebenselixier jeder Arbeit.
… ein natürlicher Prozess.
… etwas, das man unterstützen, aber nichts, was man herstellen, ausliefern oder managen kann.
… dort am besten, wo man Plattformen verwendet, die bereits genutzt werden.
… etwas, das nicht befohlen, nicht geplant, aber unterstützt und gefördert werden kann.
… zu unterstützen, indem man einen Rahmen schafft für Gespräche und Diskussionen rund um Team- und Gruppenaktivitäten.
… nichts, was trainiert, wohl aber etwas, was gecoacht werden kann.
… effektiv, wenn Organisationen es nicht als gesonderte Maßnahme („Fortbildungsmaßnahme“), sondern als Teil des alltäglichen Arbeitsflusses begreift.
… unterstützenswert, da sonst etwas Wichtiges in der Organisation fehlt.

Zusammenfassende (und quick und dirty erstellte) Übersetzung von Jane Hearts „10 things to renember about Social Learning“

Wo bin ich?

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