Modern Workplace Learning – wöchentlicher Newsletter

1. März 2017 § Hinterlasse einen Kommentar

Neben dem Magazin, auf das wir letzt hinwiesen, gibt es auf derselben Webseite noch einen Newsletter, entweder zum Ansehen oder zum Abonnieren. Hier werden die Informationen in kleinerer Münze ausbezahlt …

Modern Workplace Learning Magazine

15. Februar 2017 § Ein Kommentar

Modern Workplace Learning Magazine is a new online publication that focuses on helping L&D departments do things differently and do different things in order to provide an effective service for today’s workforce. The articles will build a body of knowledge, experience and know-how for enabling and supporting learning in the modern workplace.“

Ich wollte nicht gleich auf diese neue Zeitschrift hinweisen, jetzt aber hat sie sich schon etwas mit Artikeln gefüllt und man sieht, dass sie relevant ist für all‘ jene, die sich über das Lernen am Arbeitsplatz Gedanken machen. Die Herausgeberin ist Jane Hart, die Direktorin des Centre for Modern Workplace Learning und für alle, die dieses Blog lesen, eine alte Bekannte (alle anderen: einfach mal den Namen in die Suche des Blogs eingeben).

Top 200 Tools for Learning 2016

7. Oktober 2016 § Hinterlasse einen Kommentar

Zum zehnten Geburtstag der Umfrage und der daraus erstellten Liste hat Jane Hart nicht nur die Top 100 der Tools erstellt wie in den letzten Jahren, sondern eine Top 200. Und nicht nur das, sie hat aus den 200 Tools auch drei Teillisten erstellt, 1) for personal & professional learning, 2) for workplace learning und 3) for education.
In der Präsentation sind diese vier Listen schön abgebildet:

Top 200 Tools for Learning 2016 from Jane Hart

Interview mit Jane Hart zu Social Learning

9. März 2016 § Hinterlasse einen Kommentar

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Daumenregel 70:20:10

27. Januar 2016 § Hinterlasse einen Kommentar

Harold Jarche begründet in seinem Blogpost, warum Lernen am Arbeitsplatz wichtig ist – und warum das von der Leitungsebene unterstützt werden sollte. Doch genau bei letzterer sieht er ein Defizit: „I see most organizations do not support learning as part of the work flow.“ schreibt er in den Kommentaren und dass die meisten Chefs kein gutes Vorbild sind, weil sie ihre Zeit in Meetings und mit Allltagsgeschäft verbringen.

Fünf Schritte zum Lernen am Arbeitsplatz

19. Januar 2016 § Hinterlasse einen Kommentar

Am 12. Januar hatten wir auf einen Artikel von Jane Hart zum kontinuierlichen Lernen am Arbeitsplatz hingewiesen, im Artikel „5 steps towards Modern Workplace Learning“ zeigt sie das Ganze noch einmal methodischer unter dem Gesichtspunkt des Wandels auf.

Kontinuierliche professionelle (Eigen-)Entwicklung

12. Januar 2016 § Hinterlasse einen Kommentar

Die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen anhand verschiedener Quellen, möglichst Tag für Tag am eigenen Arbeitsplatz, ist das Thema des bedenkenswerten Artikels „Rethinking Continuous Professonal Development“ von Jane Hart.

Wo bin ich?

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