Harold Jarche: „The Power of Social Learning“

mit vielen Merksätzen: "the power of social learning" (Harold Jarche) https://t.co/DexoiRxs8z

— Jochen Robes (@jrobes) January 21, 2022

Soziales Lernen ist …

… nichts, was man trainieren kann.
… das Lebenselixier jeder Arbeit.
… ein natürlicher Prozess.
… etwas, das man unterstützen, aber nichts, was man herstellen, ausliefern oder managen kann.
… dort am besten, wo man Plattformen verwendet, die bereits genutzt werden.
… etwas, das nicht befohlen, nicht geplant, aber unterstützt und gefördert werden kann.
… zu unterstützen, indem man einen Rahmen schafft für Gespräche und Diskussionen rund um Team- und Gruppenaktivitäten.
… nichts, was trainiert, wohl aber etwas, was gecoacht werden kann.
… effektiv, wenn Organisationen es nicht als gesonderte Maßnahme („Fortbildungsmaßnahme“), sondern als Teil des alltäglichen Arbeitsflusses begreift.
… unterstützenswert, da sonst etwas Wichtiges in der Organisation fehlt.

Zusammenfassende (und quick und dirty erstellte) Übersetzung von Jane Hearts „10 things to renember about Social Learning“

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