Bereit für den Change? Bereit für Kanban?

16. Oktober 2018 § 2 Kommentare

Für Change-Management-Prozesse ein interessantes Tool: Kanban. Prozesse sollen somit in mehreren Schritten verbessert werden, und zwar durch das Sichtbarwerden von kleineren Änderungen statt einer großen. Das kommt „sanfter“ rüber und erntet wohl weniger Widerstände bei den Beteiligten. Kann ich mir gut vorstellen, denn die gute alte Salamitaktik funktioniert doch immer, oder etwa nicht?!

 

Fünf Schritte zum Lernen am Arbeitsplatz

19. Januar 2016 Kommentare deaktiviert für Fünf Schritte zum Lernen am Arbeitsplatz

Am 12. Januar hatten wir auf einen Artikel von Jane Hart zum kontinuierlichen Lernen am Arbeitsplatz hingewiesen, im Artikel „5 steps towards Modern Workplace Learning“ zeigt sie das Ganze noch einmal methodischer unter dem Gesichtspunkt des Wandels auf.

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